离职金资格、计算与拖欠应对指南
已核实 · 注意事项已核实 2026年6月19日
本指南依据正式法令整理,说明外籍劳动者在韩国离职时是否属于离职金对象、应如何确认平均工资与连续工作期间,以及未支付时应向何处申报。
直接回答
本指南依据正式法令整理,说明外籍劳动者在韩国离职时是否属于离职金对象、应如何确认平均工资与连续工作期间,以及未支付时应向何处申报。
- 核实范围
- 仅部分核实 — 办理前请先与下列官方来源确认。
最后核实日期: 2026年6月19日
官方 · 已核实 · 注意事项
来源 · 7
本指南已核实,但存在一些注意事项——请阅读下方的注意事项并查看来源。
Task
Labor
Visa
All visas
Program
General
Region
Nationwide
机器翻译初稿 — 尚未人工校对。重要信息请以官方来源为准。
验证状态:
verified_with_warnings基准日:2026-06-19 AI 直接回答:已停用。结论可能因劳动者身份、连续工作期间、每周约定劳动时间、平均工资计算期间、退休年金账户、居留资格及工作场所记录而有所不同,因此需向雇佣劳动部(고용노동부)或劳务专家确认。
本文档涉及以离职金和退休年金形式领取的退休给付。国民年金返还一次金请另行参阅 work/pension-refund。
核心摘要
| 问题 | 按官方标准首先查看的内容 |
|---|---|
| 我能领取吗? | 连续工作期间是否满 1 年以上,以及 4 周平均每周约定劳动时间是否在 15 小时以上 |
| 是多少? | 对每 1 年的连续工作期间,支付 30 日分以上的平均工资 |
| 何时领取? | 自离职等支付事由发生日起 14 日以内。若有特殊情况,可经当事人协议延长 |
| 在何处领取? | 原则上转入劳动者指定的个人型退休年金制度(IRP)账户等 |
| 须在何时之前申请? | 领取离职金的权利若 3 年间不行使,将因时效而消灭 |
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