韩国最低工资及加班费指南
已核实 · 注意事项已核实 2026年6月19日
本指南整理了在查询2025～2026年官方最低工资以及延长工作（加班）、夜间工作、节假日工作津贴时应注意的事项。
直接回答
本指南整理了在查询2025～2026年官方最低工资以及延长工作（加班）、夜间工作、节假日工作津贴时应注意的事项。
- 核实范围
- 仅部分核实 — 办理前请先与下列官方来源确认。
最后核实日期: 2026年6月19日
本指南已核实，但存在一些注意事项——请阅读下方的注意事项并查看来源。
事项
劳动
签证
全部签证
政策
通用
地区
全国
本指南是在韩国工作的外国人在查询最低工资、延长工作（加班）、夜间工作、节假日工作时可以首先参考的安全核对清单。
工资计算会因劳动合同、实际工作时间、营业场所规模、休息时间、综合工资约定（포괄임금 약정）、扣除项目而有所不同。本文档不是计算器，要判断是否真的存在欠薪，请持工资明细单（급여명세서）和工作记录向雇佣劳动部（고용노동부）1350或劳务专家确认。
2025～2026年官方最低工资
以最低工资委员会（최저임금위원회）公开的逐年最低工资确定现况为准。
| 适用期间 | 时薪 | 日薪（8小时） | 月薪（209小时，公告标准） |
|---|---|---|---|
| 2025-01-01 ~ 2025-12-31 | ₩10,030 | ₩80,240 | ₩2,096,270 |
| 2026-01-01 ~ 2026-12-31 | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩2,156,880 |
月薪换算以209小时为准。如果只是简单地按“22天 × 8小时”计算，将与官方月换算额不符。
最低工资确认方法
- 确认劳动合同中的工资项目。
- 分别记录实际工作时间和休息时间。
- 在工资明细单中确认基本工资、津贴、扣除项目。
- 如果是时薪制，将支付金额除以实际有薪时间，确认是否低于最低工资。
- 如果是月薪制，固定津贴是否计入最低工资可能有所不同，因此不要只看月薪总额。
延长·夜间·节假日工作津贴
《劳动基准法》（근로기준법）规定了关于工作时间、休假日、工资的最低标准。雇佣劳动部的英文说明也指出，《劳动基准法》规定了工资、工作时间、休假日、休假等劳动条件的标准。
一般来说，在经常雇用5人以上的营业场所，应确认以下项目。
| 项目 | 应核对的内容 |
|---|---|
| 延长工作（加班） | 确认是否超过法定工作时间的工作。一般以1日8小时、1周40小时为标准。 |
| 夜间工作 | 确认是否有晚上10点至次日上午6点之间的工作。 |
| 节假日工作 | 确认是否在劳动合同所定的休假日或法定休假日工作。 |
| 加算工资 | 对延长·夜间·节假日工作，可能适用在通常工资基础上加上一定比例的规则。 |
加算工资可能因营业场所规模和工作形态而有例外。请不要在App中进行武断计算，应以工资明细单和考勤表为依据向雇佣劳动部1350咨询。
周休津贴（주휴수당）
周休津贴（주휴수당）对于满足工作时间和出勤要件的劳动者可能成为问题。特别是时薪制兼职、非全日制工作、E-9劳动者，请在工资明细单中确认周休津贴或带薪休假日的处理与否。
应核对的资料：
- 劳动合同中每周约定工作时间
- 实际出勤记录
- 缺勤·迟到·早退记录
- 工资明细单中与周休津贴或带薪休假日相关的项目