不当解雇及拖欠工资应对指南
已核实 · 注意事项已核实 2026年6月19日
本指南依据雇佣劳动部劳动门户网站（노동포털）和中央劳动委员会（중앙노동위원회），整理了拖欠工资的申诉（진정）与控告、不当解雇救济申请、免费法律援助以及咨询联系方式。
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本指南依据雇佣劳动部劳动门户网站（노동포털）和中央劳动委员会（중앙노동위원회），整理了拖欠工资的申诉（진정）与控告、不当解雇救济申请、免费法律援助以及咨询联系方式。
- 核实范围
- 仅部分核实 — 办理前请先与下列官方来源确认。
最后核实日期: 2026年6月19日
官方 · 已核实 · 注意事项
来源 · 6
本指南已核实，但存在一些注意事项——请阅读下方的注意事项并查看来源。
Task
Labor
Visa
All visas
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General
Region
Nationwide
机器翻译初稿 — 尚未人工校对。重要信息请以官方来源为准。
验证状态：
verified_with_warnings基准日：2026-06-19 AI 直接回答：已停用。结论可能因劳动者身份、工作单位规模、合同形式、居留资格、证据状态而不同，需向劳动厅、劳动委员会或专业人士确认。
首先区分情况
| 问题 | 负责渠道 | 核心期限 |
|---|---|---|
| 未领到工资、退职金、津贴 | 雇佣劳动部劳动门户网站（노동포털），或工作单位所在地管辖的雇佣劳动机关 | 确认申诉（진정）·控告以及代付金（대지급금）各项要件的期限 |
| 无正当理由遭到解雇、停职、停薪、调职、减薪等惩罚 | 工作单位所在地管辖的地方劳动委员会 | 自不当解雇等发生之日起 3 个月以内 |
| 需要就拖欠工资提起民事诉讼·假扣押 | 大韩法律救助公团（대한법률구조공단）等法律救助渠道 | 确认各案件的消灭时效·程序 |
拖欠工资与不当解雇所对应的程序不同。若两者同时发生，拖欠工资应通过劳动门户·劳动厅渠道，不当解雇救济则应通过地方劳动委员会渠道，分别确认。
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