不当解雇及拖欠工资应对指南

拖欠工资与不当解雇所对应的程序不同。若两者同时发生，拖欠工资应通过劳动门户·劳动厅渠道，不当解雇救济则应通过地方劳动委员会渠道，分别确认。

雇佣劳动部劳动门户网站说明，未领到工资的劳动者可以提出要求支付拖欠工资的申诉（진정），或要求以违反劳动基准法处罚雇主的控告（고소）。

申请方法有两种。

• 在劳动门户网站在线提出拖欠工资申诉（임금체불 진정）
• 前往工作单位所在地管辖的雇佣劳动机关客户支援室，进行咨询·申诉·控告

劳动门户网站的路径为民愿申请·查询 > 民愿申请 > 劳动基准领域民愿申请 > 申诉书（拖欠工资、其他劳动基准领域）。劳动门户主页也将拖欠工资等申诉书显示为常用民愿。

以劳动门户网站为准，处理流程如下。

1. 劳动者提出申诉或控告。
2. 劳动监督官要求申诉人与被申诉人出席，并调查事实关系。
3. 基本处理期间为不含周六·公休日的 25 日，最多可延长至第二次。
4. 经确认存在违法事实，将向雇主下达整改指示。
5. 雇主履行整改指示后，案件结案。
6. 若不履行整改指示，可能进入刑事立案后启动侦查、移送检察的程序。

劳动门户网站说明，拖欠工资的雇主可被处以 3 年以下有期徒刑或 3,000 万韩元以下罚金。但实际的处罚、支付命令、民事追偿可能性，会因各案件的证据与程序而有所不同。

拖欠工资或不当解雇案件中，能证明事实关系的资料很重要。请尽可能将原件与复印件一并保存。

• 劳动合同、招聘公告、工作指示记录
• 工资明细、存折入账明细、未付金额计算表
• 上下班记录、排班表、轮班表、工作用 App 记录
• 解雇通知短信、KakaoTalk、电子邮件，以及录音不成问题的对话记录
• 与雇主商讨拖欠工资支付日的短信·电子邮件
• 可取得同事证言的联系方式

请勿将护照号码、外国人登录号码、账号等敏感信息发布到公开社区或一般聊天群。向举报·咨询文件提交时，也只提交必要的范围。

即使确认拖欠工资，也存在雇主无法立即支付的情况。劳动门户网站介绍了以下支援制度。