한국 최저임금 및 초과근무 수당 가이드
2025~2026년 공식 최저임금과 초과근무·야간근무·휴일근무 수당을 확인할 때 주의할 점을 정리한 가이드입니다.
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2025~2026년 공식 최저임금과 초과근무·야간근무·휴일근무 수당을 확인할 때 주의할 점을 정리한 가이드입니다.
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이 가이드는 한국에서 일하는 외국인이 최저임금, 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 확인할 때 먼저 볼 수 있는 안전한 체크리스트입니다.
임금 계산은 근로계약서, 실제 근무시간, 사업장 규모, 휴게시간, 포괄임금 약정, 공제 항목에 따라 달라집니다. 이 문서는 계산기가 아니며, 실제 체불 여부 판단은 급여명세서와 근무기록을 가지고 고용노동부 1350 또는 노무 전문가에게 확인하세요.
2025~2026년 공식 최저임금
최저임금위원회가 공개한 연도별 최저임금 결정현황 기준입니다.
| 적용기간 | 시간급 | 일급(8시간) | 월급(209시간, 고시 기준) |
|---|---|---|---|
| 2025-01-01 ~ 2025-12-31 | ₩10,030 | ₩80,240 | ₩2,096,270 |
| 2026-01-01 ~ 2026-12-31 | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩2,156,880 |
월급 환산은 209시간 기준입니다. 단순히 “22일 × 8시간”으로 계산하면 공식 월환산액과 맞지 않습니다.
최저임금 확인 방법
- 근로계약서의 임금 항목을 확인합니다.
- 실제 근무시간과 휴게시간을 따로 기록합니다.
- 급여명세서에서 기본급, 수당, 공제 항목을 확인합니다.
- 시급제라면 지급액을 실제 유급시간으로 나눠 최저임금보다 낮은지 확인합니다.
- 월급제라면 고정수당 중 최저임금 산입 여부가 달라질 수 있으므로 단순 월급 총액만 보지 않습니다.
연장·야간·휴일근로 수당
근로기준법은 근로시간, 휴일, 임금에 관한 최저 기준을 정합니다. 고용노동부 영문 안내도 근로기준법이 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 같은 근로조건의 기준을 정한다고 설명합니다.
일반적으로 상시 5인 이상 사업장에서는 다음 항목을 확인해야 합니다.
| 항목 | 체크할 내용 |
|---|---|
| 연장근로 | 법정 근로시간을 넘긴 근무인지 확인합니다. 일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간이 기준입니다. |
| 야간근로 | 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근무가 있는지 확인합니다. |
| 휴일근로 | 근로계약서상 휴일 또는 법정 휴일에 근무했는지 확인합니다. |
| 가산임금 | 연장·야간·휴일근로에는 통상임금의 일정 비율을 더하는 규칙이 적용될 수 있습니다. |
가산임금은 사업장 규모와 근로 형태에 따라 예외가 있을 수 있습니다. 앱에서 단정 계산하지 말고, 급여명세서와 근무표를 기준으로 고용노동부 1350에 문의하세요.
주휴수당
주휴수당은 근로시간과 출근 요건을 충족한 근로자에게 문제될 수 있는 항목입니다. 특히 시급제 아르바이트, 파트타임, E-9 근로자는 급여명세서에서 주휴수당 또는 유급휴일 처리 여부를 확인하세요.