Hướng dẫn về điều kiện, cách tính và xử lý khi bị nợ trợ cấp thôi việc
Đây là hướng dẫn được tổng hợp theo các đạo luật chính thức, giải thích người lao động nước ngoài khi thôi việc tại Hàn Quốc có thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc hay không, cách xác nhận lương bình quân và thời gian làm việc liên tục, cũng như nơi cần khai báo khi không được chi trả.
Trả lời trực tiếp
Đây là hướng dẫn được tổng hợp theo các đạo luật chính thức, giải thích người lao động nước ngoài khi thôi việc tại Hàn Quốc có thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc hay không, cách xác nhận lương bình quân và thời gian làm việc liên tục, cũng như nơi cần khai báo khi không được chi trả.
- Đã kiểm chứng tới đâu
- Mới kiểm chứng một phần — hãy xác nhận với nguồn chính thức bên dưới trước khi làm thủ tục.
Việc cần làm
Lao động
Thị thực
Tất cả thị thực
Chính sách
Chung
Khu vực
Toàn quốc
AI trả lời trực tiếp: đã vô hiệu hóa. Kết luận có thể thay đổi tùy theo tư cách người lao động, thời gian làm việc liên tục, số giờ làm việc quy định theo tuần, kỳ tính lương bình quân, tài khoản hưu trí, tư cách lưu trú và hồ sơ nơi làm việc, nên cần xác nhận với Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부) hoặc chuyên gia về lao động.
Tài liệu này đề cập đến trợ cấp hưu trí nhận dưới dạng trợ cấp thôi việc và lương hưu hưu trí. Tiền hoàn trả một lần Lương hưu Quốc dân vui lòng xem riêng tại work/pension-refund.
Tóm tắt cốt lõi
| Câu hỏi | Điều cần xem trước theo tiêu chuẩn chính thức |
|---|---|
| Tôi có được nhận không? | Thời gian làm việc liên tục có từ 1 năm trở lên không, và số giờ làm việc quy định bình quân mỗi tuần trong 4 tuần có từ 15 giờ trở lên không |
| Là bao nhiêu? | Đối với mỗi 1 năm của thời gian làm việc liên tục, từ 30 ngày lương bình quân trở lên |
| Khi nào được nhận? | Trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (thôi việc, v.v.). Nếu có hoàn cảnh đặc biệt, có thể gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên |
| Nhận ở đâu? | Về nguyên tắc, chuyển vào tài khoản chế độ lương hưu hưu trí cá nhân (IRP) v.v. do người lao động chỉ định |
| Phải yêu cầu trước khi nào? | Quyền nhận trợ cấp thôi việc sẽ mất hiệu lực do thời hiệu nếu không thực hiện trong 3 năm |
Chỉ vì là người nước ngoài thì không bị loại khỏi diện nhận trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, đừng tự động phán đoán chỉ dựa trên tên tư cách lưu trú như E-9, E-2, hệ F v.v., mà phải xác nhận có thực sự là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động hay không và có đáp ứng các điều kiện về thời gian làm việc liên tục và số giờ làm việc hay không.
Điều kiện đối tượng
Điều 4 của Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động (근로자퇴직급여 보장법) quy định rằng người sử dụng lao động phải thiết lập một hoặc nhiều chế độ trợ cấp hưu trí để chi trả trợ cấp cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên, nghĩa vụ đó không áp dụng đối với những người lao động dưới đây.
- Người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm
- Người lao động có số giờ làm việc quy định mỗi tuần, tính bình quân trong 4 tuần, dưới 15 giờ
Do đó, tài liệu cần xác nhận trước là ngày vào làm, ngày nghỉ việc, số giờ làm việc quy định trên hợp đồng lao động, bảng chấm công thực tế, và bảng lương chi tiết.