คู่มือสิทธิ การคำนวณ และการรับมือเมื่อไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

การเป็นชาวต่างชาติเพียงอย่างเดียวไม่ได้ทำให้ถูกตัดออกจากข่ายผู้มีสิทธิรับเงินชดเชยการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม อย่าตัดสินโดยอัตโนมัติจากชื่อสถานะการพำนักเพียงอย่างเดียว เช่น E-9, E-2, กลุ่ม F ฯลฯ แต่ต้องตรวจสอบว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานจริงหรือไม่ และเป็นไปตามเงื่อนไขระยะเวลาทำงานต่อเนื่องและชั่วโมงทำงานหรือไม่

มาตรา 4 ของพระราชบัญญัติการประกันสวัสดิการเกษียณของลูกจ้าง (근로자퇴직급여 보장법) กำหนดว่านายจ้างต้องจัดตั้งระบบสวัสดิการเกษียณอย่างน้อยหนึ่งระบบเพื่อจ่ายสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หน้าที่ดังกล่าวไม่ใช้บังคับกับลูกจ้างต่อไปนี้

• ลูกจ้างที่มีระยะเวลาทำงานต่อเนื่องน้อยกว่า 1 ปี
• ลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์ เฉลี่ยในรอบ 4 สัปดาห์ น้อยกว่า 15 ชั่วโมง

ดังนั้น เอกสารที่ต้องตรวจสอบก่อนคือ วันเริ่มงาน วันลาออก ชั่วโมงทำงานตามสัญญาในสัญญาจ้างงาน ตารางการทำงานจริง และใบแจ้งเงินเดือน