คู่มือค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของเกาหลี

อ้างอิงตามสถานะการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายปีที่คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금위원회) เปิดเผย

การแปลงเป็นเงินเดือน อ้างอิงจาก 209 ชั่วโมง หากคำนวณเพียง "22 วัน × 8 ชั่วโมง" จะไม่ตรงกับยอดเงินเดือนที่แปลงอย่างเป็นทางการ

1. ตรวจสอบรายการค่าจ้างในสัญญาจ้างงาน
2. บันทึกเวลาทำงานจริงและเวลาพักแยกกัน
3. ตรวจสอบเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง และรายการหักเงินในสลิปเงินเดือน
4. หากเป็นระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ให้นำจำนวนเงินที่จ่ายหารด้วยชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างจริง เพื่อตรวจสอบว่าต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่
5. หากเป็นระบบเงินเดือน การที่เบี้ยเลี้ยงคงที่จะถูกนับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่อาจแตกต่างกัน ดังนั้นอย่าดูเพียงยอดเงินเดือนรวมเท่านั้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (근로기준법) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำเกี่ยวกับเวลาทำงาน วันหยุด และค่าจ้าง คำแนะนำภาษาอังกฤษของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานก็อธิบายว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดมาตรฐานของเงื่อนไขการทำงาน เช่น ค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด และการลา