คู่มือรับมือการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและการค้างจ่ายค่าจ้าง

การค้างค่าจ้างและการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีขั้นตอนที่รับผิดชอบต่างกัน หากเกิดทั้งสองอย่างพร้อมกัน ต้องตรวจสอบแยกกัน คือการค้างค่าจ้างผ่านช่องทางพอร์ทัลแรงงาน·สำนักงานแรงงาน ส่วนความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมผ่านช่องทางคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ระดับท้องถิ่น

พอร์ทัลแรงงานของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานแจ้งว่า ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยื่น เรื่องร้องเรียน (jinjeong) เรียกร้องให้จ่ายค่าจ้างที่ค้าง หรือยื่น แจ้งความ (goso) เรียกร้องให้ลงโทษนายจ้างฐานละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานได้

วิธียื่นมีสองแบบ

• ยื่น เรื่องร้องเรียนค่าจ้างค้างจ่าย (jinjeong) แบบออนไลน์ที่พอร์ทัลแรงงาน
• ไปที่ห้องสนับสนุนลูกค้าของสำนักงานแรงงานและการจ้างงานที่มีเขตอำนาจ ณ ที่ตั้งสถานประกอบการ เพื่อปรึกษา·ร้องเรียน·แจ้งความ

เส้นทางในพอร์ทัลแรงงานคือ ยื่นคำร้อง·ตรวจสอบ > ยื่นคำร้อง > ยื่นคำร้องด้านมาตรฐานแรงงาน > หนังสือร้องเรียน (ค่าจ้างค้างจ่าย และเรื่องมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ) หน้าหลักของพอร์ทัลแรงงานก็แสดง หนังสือร้องเรียนค่าจ้างค้างจ่าย ฯลฯ เป็นคำร้องที่ค้นหาบ่อย