Руководство по минимальной заработной плате и оплате сверхурочных в Корее
Руководство, в котором собраны моменты, на которые следует обратить внимание при проверке официальной минимальной заработной платы на 2025–2026 годы, а также оплаты сверхурочной, ночной и работы в выходные дни.
Краткий ответ
Руководство, в котором собраны моменты, на которые следует обратить внимание при проверке официальной минимальной заработной платы на 2025–2026 годы, а также оплаты сверхурочной, ночной и работы в выходные дни.
- Насколько это проверено
- Проверено частично — уточните детали в официальных источниках ниже, прежде чем действовать.
Источники
Задача
Трудовые вопросы
Виза
Все визы
Программа
Общее
Регион
По всей стране
Это руководство — безопасный контрольный список, на который иностранцы, работающие в Корее, могут взглянуть в первую очередь при проверке минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ночной работы и работы в выходные дни.
Расчёт заработной платы зависит от трудового договора, фактического рабочего времени, размера предприятия, времени перерыва, соглашения о комплексной оплате труда (포괄임금 약정) и статей удержаний. Этот документ не является калькулятором, и для определения того, действительно ли произошла невыплата заработной платы, обратитесь в Министерство занятости и труда (고용노동부) 1350 или к специалисту по трудовым вопросам, имея при себе расчётный листок (급여명세서) и записи о работе.
Официальная минимальная заработная плата на 2025–2026 годы
На основе ежегодного статуса определения минимальной заработной платы, опубликованного Комиссией по минимальной заработной плате (최저임금위원회).
| Период применения | Почасовая оплата | Дневная оплата (8 часов) | Месячная оплата (209 часов, по официальному уведомлению) |
|---|---|---|---|
| 2025-01-01 ~ 2025-12-31 | ₩10,030 | ₩80,240 | ₩2,096,270 |
| 2026-01-01 ~ 2026-12-31 | ₩10,320 | ₩82,560 | ₩2,156,880 |
Пересчёт в месячную оплату производится на основе 209 часов. Если просто посчитать «22 дня × 8 часов», это не совпадёт с официальной суммой месячного пересчёта.
Как проверить минимальную заработную плату
- Проверьте статьи заработной платы в трудовом договоре.
- Отдельно фиксируйте фактическое рабочее время и время перерыва.
- Проверьте в расчётном листке основной оклад, надбавки и статьи удержаний.
- Если оплата почасовая, разделите выплаченную сумму на фактическое количество оплачиваемых часов, чтобы проверить, не ниже ли она минимальной заработной платы.
- Если оплата месячная, то включение фиксированных надбавок в минимальную заработную плату может различаться, поэтому не смотрите только на общую сумму месячной зарплаты.
Скачать документы
Пакеты документов доступны для скачивания только после входа в аккаунт.
Войти для скачиванияСохранить D-day
Войдите, чтобы сохранить сроки действия визы, ARC или паспорта и получать напоминания.
Открыть статусные карточки