Руководство по действиям при незаконном увольнении и задержке заработной платы
Руководство, обобщающее жалобу (jinjeong)/заявление о возбуждении уголовного дела по поводу задержки заработной платы, заявление о восстановлении при незаконном увольнении, бесплатную юридическую помощь и контакты для консультаций, основанное на Трудовом портале (노동포털) Министерства занятости и труда и Центральной комиссии по трудовым отношениям (중앙노동위원회).
Краткий ответ
Руководство, обобщающее жалобу (jinjeong)/заявление о возбуждении уголовного дела по поводу задержки заработной платы, заявление о восстановлении при незаконном увольнении, бесплатную юридическую помощь и контакты для консультаций, основанное на Трудовом портале (노동포털) Министерства занятости и труда и Центральной комиссии по трудовым отношениям (중앙노동위원회).
- Насколько это проверено
- Проверено частично — уточните детали в официальных источниках ниже, прежде чем действовать.
Источники
Задача
Трудовые вопросы
Виза
Все визы
Программа
Общее
Регион
По всей стране
Прямой ответ ИИ: отключён. Вывод может меняться в зависимости от статуса работника, размера предприятия, формы договора, статуса пребывания и состояния доказательств, поэтому требуется подтверждение от управления труда, комиссии по трудовым отношениям или специалиста.
Сначала разграничьте ситуацию
| Проблема | Ответственный канал | Ключевой срок |
|---|---|---|
| Не получены заработная плата, выходное пособие, надбавки | Трудовой портал (노동포털) Министерства занятости и труда или управление занятости и труда по месту нахождения предприятия | Проверьте сроки для жалобы (jinjeong)·заявления о возбуждении уголовного дела и по каждому из требований замещающей выплаты (daejigeupgeum) |
| Подвергнуты увольнению, отстранению, приостановлению, переводу, понижению оклада или иному наказанию без уважительной причины | Региональная комиссия по трудовым отношениям по месту нахождения предприятия | В течение 3 месяцев со дня, когда произошло незаконное увольнение и т. п. |
| Требуется гражданский иск·предварительный арест имущества по задержанной заработной плате | Корпорация правовой помощи Кореи (대한법률구조공단) и другие каналы правовой помощи | Проверьте срок исковой давности·процедуру по каждому делу |
Задержка заработной платы и незаконное увольнение имеют разные ответственные процедуры. Если оба произошли одновременно, нужно проверять отдельно: задержку заработной платы — через канал Трудового портала·управления труда, а восстановление при незаконном увольнении — через канал региональной комиссии по трудовым отношениям.
Задержка заработной платы: что можно сделать?
Трудовой портал Министерства занятости и труда разъясняет, что работник, не получивший заработную плату, может подать жалобу (jinjeong), требующую выплаты задержанной заработной платы, или заявление о возбуждении уголовного дела (goso), требующее наказать работодателя за нарушение Закона о трудовых стандартах.
Есть два способа подачи.
- Подать
жалобу о задержке заработной платы (jinjeong)онлайн через Трудовой портал - Посетить отдел поддержки клиентов управления занятости и труда по месту нахождения предприятия для консультации·жалобы·заявления о возбуждении уголовного дела
Скачать документы
Пакеты документов доступны для скачивания только после входа в аккаунт.
Войти для скачиванияСохранить D-day
Войдите, чтобы сохранить сроки действия визы, ARC или паспорта и получать напоминания.
Открыть статусные карточки