रिटायरमेन्ट रकम (पुर्जीगुम्) को योग्यता, गणना र भुक्तानी नभएमा प्रतिक्रिया मार्गदर्शन
यो मार्गदर्शनले विदेशी कामदारले कोरियामा जागिर छोड्दा रिटायरमेन्ट रकम पाउने योग्यतामा पर्छन् कि पर्दैनन्, औसत ज्याला र निरन्तर सेवा अवधि कसरी पुष्टि गर्ने, र भुक्तानी नभएमा कहाँ उजुरी गर्ने भन्ने कुरा आधिकारिक कानूनको आधारमा व्यवस्थित गरेको छ।
सिधा जवाफ
यो मार्गदर्शनले विदेशी कामदारले कोरियामा जागिर छोड्दा रिटायरमेन्ट रकम पाउने योग्यतामा पर्छन् कि पर्दैनन्, औसत ज्याला र निरन्तर सेवा अवधि कसरी पुष्टि गर्ने, र भुक्तानी नभएमा कहाँ उजुरी गर्ने भन्ने कुरा आधिकारिक कानूनको आधारमा व्यवस्थित गरेको छ।
- कति सम्म प्रमाणित
- आंशिक रूपमा मात्र प्रमाणित — काम गर्नुअघि तलका आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
स्रोतहरू
गर्नुपर्ने काम
श्रम
भिसा
सबै भिसा
नीति
सामान्य
क्षेत्र
देशभर
AI प्रत्यक्ष उत्तर: निष्क्रिय। कामदार हैसियत, निरन्तर सेवा अवधि, साप्ताहिक करार कार्य घण्टा, औसत ज्याला गणना अवधि, रिटायरमेन्ट पेन्सन खाता, बसोबास हैसियत र कार्यस्थलको अभिलेखअनुसार निष्कर्ष फरक हुन सक्ने भएकाले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) वा श्रम विशेषज्ञसँग पुष्टि गर्न आवश्यक छ।
यो कागजातले रिटायरमेन्ट रकम र रिटायरमेन्ट पेन्सनको रूपमा प्राप्त गरिने रिटायरमेन्ट सुविधा लाई समेट्छ। राष्ट्रिय पेन्सन फिर्ता एकमुष्ट रकमको लागि work/pension-refund मा अलग्गै हेर्नुहोस्।
मुख्य सारांश
| प्रश्न | आधिकारिक मापदण्डअनुसार पहिले हेर्नुपर्ने कुरा |
|---|---|
| म पाउन सक्छु? | निरन्तर सेवा अवधि 1 वर्ष वा सोभन्दा बढी हो कि होइन, र 4 हप्ताको औसतमा साप्ताहिक करार कार्य घण्टा 15 घण्टा वा सोभन्दा बढी हो कि होइन |
| कति हो? | निरन्तर सेवा अवधिको प्रति 1 वर्षका लागि 30 दिनबराबर वा सोभन्दा बढी औसत ज्याला |
| कहिले पाउनुपर्छ? | रिटायरमेन्ट आदि भुक्तानी कारण उत्पन्न भएको मितिदेखि 14 दिनभित्र। विशेष परिस्थिति भएमा पक्षहरूको सहमतिले बढाउन सकिन्छ |
| कहाँ पाइन्छ? | सिद्धान्तत: कामदारले तोकेको व्यक्तिगत रिटायरमेन्ट पेन्सन प्रणाली (IRP) खाता आदिमा स्थानान्तरण गरिन्छ |
| कहिलेसम्म दाबी गर्नुपर्छ? | रिटायरमेन्ट रकम पाउने अधिकार 3 वर्षसम्म प्रयोग नगरेमा हदम्यादका कारण समाप्त हुन्छ |
विदेशी भएकै कारणले मात्र रिटायरमेन्ट रकमको दायराबाट बाहिर परिने होइन। तर E-9, E-2, F श्रृंखला आदि बसोबास हैसियतको नामको आधारमा मात्र स्वतः निर्णय नगर्नुहोस्, बरु वास्तवमा श्रम मापदण्ड ऐनअनुसार कामदार हो कि होइन र निरन्तर सेवा अवधि तथा कार्य घण्टाका सर्तहरू पूरा भएका छन् कि छैनन् भनी पुष्टि गर्नुपर्छ।
योग्यता सर्तहरू
कामदार रिटायरमेन्ट सुविधा सुनिश्चितता ऐन (근로자퇴직급여 보장법) को धारा 4 ले रोजगारदाताले रिटायर हुने कामदारलाई सुविधा भुक्तानी गर्न रिटायरमेन्ट सुविधा प्रणालीमध्ये एक वा सोभन्दा बढी स्थापना गर्नुपर्ने व्यवस्था गर्छ। तर तलका कामदारहरूलाई त्यो दायित्व लागू हुँदैन।
- निरन्तर सेवा अवधि 1 वर्षभन्दा कम भएका कामदार
- 4 हप्तालाई औसत गर्दा साप्ताहिक करार कार्य घण्टा 15 घण्टाभन्दा कम भएका कामदार
त्यसैले पहिले पुष्टि गर्नुपर्ने कागजात भनेको प्रवेश मिति, बहिर्गमन मिति, रोजगार करारमा उल्लिखित करार कार्य घण्टा, वास्तविक कार्य तालिका, र ज्याला विवरण हो।
निरन्तर सेवा अवधि पुष्टि
D-day बचत
भिसा, ARC वा पासपोर्ट म्याद बचत गर्न र रिमाइन्डर पाउन साइन इन गर्नुहोस्।
स्थिति पिन खोल्नुहोस्