अनुचित बर्खास्ती र तलब बक्यौता सम्बन्धी निर्देशिका
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टल (노동포털) र केन्द्रीय श्रम सम्बन्ध आयोग (중앙노동위원회) को आधारमा, तलब बक्यौताको उजुरी (jinjeong)·फौजदारी उजुरी, अनुचित बर्खास्तीको राहत आवेदन, निःशुल्क कानुनी सहायता र परामर्श सम्पर्कहरू समेटिएको निर्देशिका।
सिधा जवाफ
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टल (노동포털) र केन्द्रीय श्रम सम्बन्ध आयोग (중앙노동위원회) को आधारमा, तलब बक्यौताको उजुरी (jinjeong)·फौजदारी उजुरी, अनुचित बर्खास्तीको राहत आवेदन, निःशुल्क कानुनी सहायता र परामर्श सम्पर्कहरू समेटिएको निर्देशिका।
- कति सम्म प्रमाणित
- आंशिक रूपमा मात्र प्रमाणित — काम गर्नुअघि तलका आधिकारिक स्रोतसँग पुष्टि गर्नुहोस्।
स्रोतहरू
गर्नुपर्ने काम
श्रम
भिसा
सबै भिसा
नीति
सामान्य
क्षेत्र
देशभर
AI प्रत्यक्ष उत्तर: निष्क्रिय। निष्कर्ष कामदारको हैसियत, कार्यस्थलको आकार, सम्झौताको प्रकार, बसोबास हैसियत र प्रमाणको अवस्थाअनुसार फरक हुन सक्ने हुँदा श्रम कार्यालय, श्रम सम्बन्ध आयोग वा विशेषज्ञको पुष्टि आवश्यक छ।
पहिले अवस्था छुट्याउनुहोस्
| समस्या | जिम्मेवार माध्यम | मुख्य म्याद |
|---|---|---|
| तलब, अवकाश रकम, भत्ता नपाएको | रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टल (노동포털), वा कार्यस्थल रहेको स्थानको क्षेत्राधिकार भएको रोजगार तथा श्रम कार्यालय | उजुरी (jinjeong)·फौजदारी उजुरी र प्रतिस्थापन भुक्तानी (daejigeupgeum) का प्रत्येक सर्तअनुसारको म्याद पुष्टि गर्नुहोस् |
| जायज कारणविना बर्खास्ती, बिदामा बस्न लगाइने, निलम्बन, सरुवा, तलब कटौती आदि दण्ड भोगेको | कार्यस्थल रहेको स्थानको क्षेत्राधिकार भएको स्थानीय श्रम सम्बन्ध आयोग | अनुचित बर्खास्ती आदि भएको दिनदेखि 3 महिनाभित्र |
| तलब बक्यौताको दिवानी मुद्दा·अस्थायी रोक्का (अस्थायी जफत) आवश्यक भएको | कोरिया कानुनी सहायता निगम (대한법률구조공단) आदि कानुनी सहायता माध्यम | प्रत्येक मुद्दाको हदम्याद·प्रक्रिया पुष्टि गर्नुहोस् |
तलब बक्यौता र अनुचित बर्खास्तीका जिम्मेवार प्रक्रियाहरू फरक छन्। दुवै एकैचोटि भएको भए तलब बक्यौतालाई श्रम पोर्टल·श्रम कार्यालय माध्यमबाट, अनुचित बर्खास्तीको राहतलाई स्थानीय श्रम सम्बन्ध आयोग माध्यमबाट छुट्टाछुट्टै पुष्टि गर्नुपर्छ।
तलब बक्यौता: के गर्न सकिन्छ?
रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको श्रम पोर्टलले तलब नपाएको कामदारले बक्यौता तलब भुक्तानी माग गर्ने उजुरी (jinjeong), वा रोजगारदातालाई श्रम मापदण्ड ऐन उल्लङ्घनमा सजाय गर्न माग गर्ने फौजदारी उजुरी (goso) गर्न सक्ने जानकारी दिन्छ।
आवेदनका दुई तरिका छन्।
- श्रम पोर्टलमा अनलाइन
तलब बक्यौता उजुरी (jinjeong)दर्ता गर्ने - कार्यस्थल रहेको स्थानको क्षेत्राधिकार भएको रोजगार तथा श्रम कार्यालयको ग्राहक सहायता कक्षमा गई परामर्श·उजुरी·फौजदारी उजुरी गर्ने
श्रम पोर्टलको बाटो नागरिक उजुरी आवेदन·खोजी > नागरिक उजुरी आवेदन > श्रम मापदण्ड क्षेत्र नागरिक उजुरी आवेदन > उजुरीपत्र (तलब बक्यौता, अन्य श्रम मापदण्ड क्षेत्र) हो। श्रम पोर्टलको मुख्य पृष्ठमा पनि तलब बक्यौता आदि उजुरीपत्र प्रायः खोजिने नागरिक उजुरीको रूपमा देखाइएको छ।
तलब बक्यौता उजुरी प्रशोधन प्रवाह
D-day बचत
भिसा, ARC वा पासपोर्ट म्याद बचत गर्न र रिमाइन्डर पाउन साइन इन गर्नुहोस्।
स्थिति पिन खोल्नुहोस्