कोरिया न्यूनतम ज्याला र अतिरिक्त समय (ओभरटाइम) भत्ता गाइड

न्यूनतम ज्याला आयोग (최저임금위원회) ले सार्वजनिक गरेको वर्षैपिच्छेको न्यूनतम ज्याला निर्धारण अवस्थाको आधारमा।

मासिक रूपान्तरण 209 घण्टाको आधारमा हो। यदि तपाईंले सरल रूपमा "22 दिन × 8 घण्टा" भनेर गणना गर्नुभयो भने आधिकारिक मासिक रूपान्तरण रकमसँग मिल्दैन।

1. रोजगार सम्झौताको ज्याला मदहरू जाँच्नुहोस्।
2. वास्तविक कार्य घण्टा र विश्राम समय छुट्टाछुट्टै रेकर्ड गर्नुहोस्।
3. तलबी विवरणमा आधार तलब, भत्ता, कटौती मदहरू जाँच्नुहोस्।
4. यदि घण्टा-आधारित हो भने, भुक्तानी रकमलाई वास्तविक भुक्तानी-योग्य घण्टाले भाग गरेर न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम छ कि छैन जाँच्नुहोस्।
5. यदि मासिक तलब हो भने, स्थिर भत्ताहरू न्यूनतम ज्यालामा समावेश हुने वा नहुने फरक हुन सक्ने भएकाले मासिक तलबको कुल रकममात्र नहेर्नुहोस्।

श्रम मापदण्ड ऐन (근로기준법) ले कार्य घण्टा, बिदा, ज्यालाबारे न्यूनतम मापदण्ड तोक्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको अङ्ग्रेजी निर्देशिकाले पनि श्रम मापदण्ड ऐनले ज्याला, कार्य घण्टा, बिदा, छुट्टीजस्ता कार्य अवस्थाका मापदण्ड तोक्छ भनेर व्याख्या गर्छ।