ကိုရီးယား အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခ လမ်းညွှန်

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကော်မရှင် (최저임금위원회) က ထုတ်ပြန်ထားသော နှစ်အလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ သတ်မှတ်ချက်အခြေအနေအပေါ် အခြေခံသည်။

လစာ ပြောင်းလဲတွက်ချက်မှုသည် ၂၀၉ နာရီ အခြေခံ ဖြစ်သည်။ "၂၂ ရက် × ၈ နာရီ" ဟု ရိုးရိုးတွက်လျှင် တရားဝင် လစာ ပြောင်းလဲတန်ဖိုးနှင့် ကိုက်ညီမည်မဟုတ်ပါ။

1. အလုပ်ခန့်စာချုပ်၏ လုပ်ခအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
2. အမှန်တကယ်အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန်ကို သီးခြားမှတ်တမ်းတင်ပါ။
3. လစာရှင်းတမ်းတွင် အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ နုတ်ယူမှုအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
4. နာရီခစနစ်ဖြစ်ပါက ပေးချေငွေပမာဏကို အမှန်တကယ် လုပ်ခရရှိသည့်နာရီဖြင့် စား၍ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် နိမ့်မနိမ့် စစ်ဆေးပါ။
5. လစာစနစ်ဖြစ်ပါက ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခတွင် ထည့်သွင်းခြင်းရှိမရှိ ကွဲပြားနိုင်သဖြင့် လစာစုစုပေါင်းပမာဏကိုသာ မကြည့်ပါနှင့်။

အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (근로기준법) သည် အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်၊ လုပ်ခနှင့်ပတ်သက်သော အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အင်္ဂလိပ်ဘာသာလမ်းညွှန်ကလည်း အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေသည် လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်၊ ခွင့်ကဲ့သို့ အလုပ်အခြေအနေစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်သည်ဟု ရှင်းပြသည်။