မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် လုပ်ခလစာပေးဆပ်ရန်ကျန်ရှိခြင်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လမ်းညွှန်
အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်သားပေါ်တယ် (노동포털) နှင့် ဗဟိုလုပ်သားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် (중앙노동위원회) ကို အခြေခံ၍ လုပ်ခလစာကျန်ရှိမှုအတွက် တိုင်ကြားလွှာ (jinjeong)/ရာဇဝတ်တိုင်ကြားခြင်း၊ မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအတွက် ကုစားမှုလျှောက်ထားခြင်း၊ အခမဲ့ဥပဒေအကူအညီနှင့် တိုင်ပင်ဆက်သွယ်ရန်များကို စုစည်းထားသော လမ်းညွှန်ဖြစ်သည်။
တိုက်ရိုက်အဖြေ
အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်သားပေါ်တယ် (노동포털) နှင့် ဗဟိုလုပ်သားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် (중앙노동위원회) ကို အခြေခံ၍ လုပ်ခလစာကျန်ရှိမှုအတွက် တိုင်ကြားလွှာ (jinjeong)/ရာဇဝတ်တိုင်ကြားခြင်း၊ မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်မှုအတွက် ကုစားမှုလျှောက်ထားခြင်း၊ အခမဲ့ဥပဒေအကူအညီနှင့် တိုင်ပင်ဆက်သွယ်ရန်များကို စုစည်းထားသော လမ်းညွှန်ဖြစ်သည်။
- မည်မျှအထိ စစ်ဆေးထားသနည်း
- တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ အတည်ပြုထားသည် — မဆောင်ရွက်မီ အောက်ပါတရားဝင်အရင်းအမြစ်များနှင့် အတည်ပြုပါ။
အရင်းအမြစ်များ
တရားဝင် · အတည်ပြုပြီး · မှတ်ချက်များ
အရင်းအမြစ်များ · 6
Task
Labor
Visa
All visas
Program
General
Region
Nationwide
အတည်ပြုမှုအခြေအနေ -
verified_with_warningsအခြေခံနေ့စွဲ - 2026-06-19 AI တိုက်ရိုက်ဖြေကြားမှု - ပိတ်ထားသည်။ နိဂုံးချုပ်ချက်သည် လုပ်သားအဖြစ်အဆင့်အတန်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အရွယ်အစား၊ စာချုပ်ပုံစံ၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် သက်သေအထောက်အထားအခြေအနေအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်သဖြင့် လုပ်သားရုံး၊ လုပ်သားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူ၏ အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည်။
ဦးစွာ အခြေအနေကို ခွဲခြားပါ
| ပြဿနာ | တာဝန်ယူသည့်လမ်းကြောင်း | အဓိကသတ်မှတ်ရက် |
|---|---|---|
| လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်မှအနားယူခ ၊ ထောက်ပံ့ကြေး မရရှိခြင်း | အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်သားပေါ်တယ် (노동포털)၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနေရာကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော အလုပ်အကိုင်နှင့်လုပ်သားရုံး | တိုင်ကြားလွှာ (jinjeong)·ရာဇဝတ်တိုင်ကြားခြင်းနှင့် အစားထိုးပေးချေငွေ (daejigeupgeum) သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုစီအလိုက် သတ်မှတ်ရက်ကို စစ်ဆေးပါ |
| တရားမျှတသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ခေတ္တရပ်နားစေခြင်း၊ ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ လစာဖြတ်ခြင်း စသည့်ပြစ်ဒဏ်ခံရခြင်း | လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနေရာကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာလုပ်သားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် | မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်မှု စသည်ဖြစ်ပွားသည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း |
| ကျန်ရှိနေသောလုပ်ခလစာအတွက် တရားမမှုဆိုင်စွဲဆိုခြင်း·ယာယီထိန်းချုပ်သိမ်းဆည်းခြင်း လိုအပ်ခြင်း | ကိုရီးယားဥပဒေအကူအညီကော်ပိုရေးရှင်း (대한법률구조공단) စသည့်ဥပဒေအကူအညီလမ်းကြောင်းများ | အမှုတစ်ခုစီအလိုက် ကန့်သတ်ကာလ·လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စစ်ဆေးပါ |
လုပ်ခလစာကျန်ရှိမှုနှင့် မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် တာဝန်ယူသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကွဲပြားသည်။ နှစ်ခုလုံး တစ်ပြိုင်နက်ဖြစ်ပွားပါက လုပ်ခလစာကျန်ရှိမှုကို လုပ်သားပေါ်တယ်·လုပ်သားရုံးလမ်းကြောင်းဖြင့်၊ မတရားအလုပ်ထုတ်ပယ်မှုကုစားမှုကို ဒေသဆိုင်ရာလုပ်သားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်လမ်းကြောင်းဖြင့် သီးခြားစီ စစ်ဆေးရမည်။
ဆက်ဖတ်ရန်
အတည်ပြုပြီးသော လမ်းညွှန်၏ ကျန်အပိုင်းကိုဖတ်ရန်နှင့် နောက်တစ်ဆင့်များကို သိမ်းရန် အကောင့်ဝင်ပါ။
စာရွက်စာတမ်း ဒေါင်းလုဒ်
စာရွက်စာတမ်းအစုကို အကောင့်ဝင်ပြီးမှသာ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သည်။
D-day သိမ်းရန်
ဗီဇာ၊ ARC သို့မဟုတ် ပတ်စပို့ သက်တမ်းကုန်ရက်များကို သိမ်းပြီး သတိပေးချက်ရရန် အကောင့်ဝင်ပါ။