មគ្គុទេសក៍ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅកូរ៉េ

ផ្អែកលើស្ថានភាពនៃការសម្រេចប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំ ដែលគណៈកម្មការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (최저임금위원회) បានបង្ហាញ។

ការបម្លែងជាប្រាក់ខែ ផ្អែកលើ 209 ម៉ោង។ ប្រសិនបើអ្នកគណនាដោយសាមញ្ញត្រឹមតែ "22 ថ្ងៃ × 8 ម៉ោង" វានឹងមិនត្រូវនឹងចំនួនប្រាក់ខែបម្លែងផ្លូវការទេ។

1. ពិនិត្យធាតុប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
2. កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ និងពេលសម្រាកដោយឡែកពីគ្នា។
3. ពិនិត្យប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់បំណាច់ និងធាតុកាត់កងនៅក្នុងសន្លឹកប្រាក់ខែ។
4. ប្រសិនបើជាប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង សូមយកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ ចែកនឹងម៉ោងដែលបានបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដ ដើម្បីពិនិត្យថាតើទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬអត់។
5. ប្រសិនបើជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ ការដែលប្រាក់បំណាច់ថេរត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬអត់ អាចខុសគ្នា ដូច្នេះកុំមើលត្រឹមតែចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែ។

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ (근로기준법) កំណត់ស្តង់ដារអប្បបរមាទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួល។ ការណែនាំជាភាសាអង់គ្លេសរបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ ក៏ពន្យល់ថា ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ កំណត់ស្តង់ដារនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាក។