韩国健康保险参保指南

• 职场参保人：在适用健康保险的工作单位工作的外国人，原则上为职场参保对象。保险费从工资中扣除，由雇主和劳动者分担。
• 地区参保人：既非职场参保人也非受抚养人的长期居留外国人，满足一定条件即为地区参保对象。
• 6 个月标准：一般而言，在韩国居留 6 个月以上的外国人成为地区参保对象。但 D-2、D-4-3、E-9、F-5、F-6 等部分居留资格可按入境日期参保。若外国人登录晚于入境日期，可按登录日期为准。
• 排除的居留资格：A（外交）、B（观光）、C（短期）、G-1（其他）原则上排除在地区参保对象之外。但 G-1-6、G-1-12 为例外的参保对象。
• 受抚养人：2024 年 4 月 3 日以后入境的外国人和海外侨民，须在韩国居住 6 个月以上或具有被认可的居住事由，方可成为受抚养人。配偶和未满 19 岁的子女不受此 6 个月标准的限制。

1. 职场参保人

对象为在出入境机关登录的外国人或海外侨民中，在适用健康保险的工作单位工作的人。由于公司负责办理健康保险取得申报，入职后请向人事部门确认外国人登录号码、居留资格、地址、受抚养人登录与否。

截至 2026 年，健康保险职场参保保险费率为 7.19%。劳动者和雇主一般各承担 50%，因此劳动者本人负担约为健康保险费的 3.595%。因长期疗养保险费等因素，实际扣除额可能有所不同。

2. 地区参保人

对象为既非职场参保人也非受抚养人的外国人。NHIS 韩语指引将作为地区参保人参保的代表性标准说明如下。

• 居留 6 个月以上者中未参加健康保险者
• D-2、D-4-3、E-9、F-5、F-6：以入境日期为准。但若外国人登录晚于入境日期，则以登录日期为准
• F-4 留学生、海外侨民留学生：提交在学证明时以入学日期为准

地区参保手续多由公团统一办理，无需另行申请。但若公团无法核实资料，可能要求提供证明文件。须准确申报居留地地址，以避免缴费通知未送达等不利情况。

3. 受抚养人

职场参保人主要抚养的家属，满足收入、财产、关系要件即可登记为受抚养人。外国人的家庭关系文件可能需要外交部确认或加注（apostille），以及韩文翻译公证。

2024 年 4 月 3 日以后入境者，受抚养人认定适用 6 个月居住要件或被认可的居住事由。D-2、D-4-3、E-9、F-5、F-6 等可被认定为居住事由，配偶和未满 19 岁的子女不受 6 个月居住要件限制。

职场参保人

截至 2026 年，官方保险费率为月报酬月额的 7.19%。一般公司劳动者由雇主负担 50%、劳动者负担 50%。

示例：

上表为仅简单计算健康保险费的示例。因长期疗养保险费、报酬月额核定、结算等因素，工资明细上的金额可能不同。

地区参保人

地区参保人按收入、财产等以个人或家庭为单位核定。根据 NHIS 指引，若核定保险费低于上一年度 11 月全体参保人的平均保险费，可适用平均保险费。2024 年度平均保险费（含长期疗养保险费）标示为 150,990韩元。