คู่มือการขยายระยะเวลาพำนัก E-9 การจ้างงานทั่วไป
นี่คือเช็กลิสต์ความปลอดภัยที่จัดทำตามมาตรฐาน HiKorea ครอบคลุมช่วงเวลาในการขยายระยะเวลาพำนัก การจองนัดเข้าพบ ข้อควรระวังเรื่องคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งที่ต้องตรวจสอบกับ EPS สำหรับผู้พำนัก E-9 การจ้างงานทั่วไป
คำตอบโดยตรง
นี่คือเช็กลิสต์ความปลอดภัยที่จัดทำตามมาตรฐาน HiKorea ครอบคลุมช่วงเวลาในการขยายระยะเวลาพำนัก การจองนัดเข้าพบ ข้อควรระวังเรื่องคำร้องอิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งที่ต้องตรวจสอบกับ EPS สำหรับผู้พำนัก E-9 การจ้างงานทั่วไป
- ตรวจสอบไปถึงไหน
- ตรวจสอบเพียงบางส่วน — โปรดยืนยันกับแหล่งข้อมูลทางการด้านล่างก่อนดำเนินการ
แหล่งข้อมูล
สถานะการยื่น
อยู่ในเกาหลี · ลงทะเบียน/ต่ออายุ/เปลี่ยน
เรื่องที่ต้องทำ
การต่ออายุ
วีซ่า
E-9
นโยบาย
ทั่วไป
พื้นที่
ทั่วประเทศ
AI ตอบโดยตรง: ปิดใช้งาน E-9 เป็นคำร้องด้านการพำนักที่มีความเสี่ยงสูง ซึ่งเกี่ยวข้องพร้อมกันทั้งระบบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) สถานะสถานประกอบการ สัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือไม่ และการพิจารณาของหน่วยงานที่มีเขตอำนาจ
สรุปสาระสำคัญ
ผู้พำนัก E-9 การจ้างงานทั่วไป หากต้องการพำนักในเกาหลีต่อไปเกินระยะเวลาพำนักที่ได้รับอนุญาตไว้แล้ว จะต้องได้รับใบอนุญาตขยายระยะเวลาพำนัก ตามมาตรฐาน HiKorea ใบอนุญาตขยายระยะเวลาพำนักต้องยื่นตั้งแต่ 4 เดือนก่อนระยะเวลาพำนักปัจจุบันหมดอายุ จนถึงวันที่หมดอายุ หากยื่นหลังจากวันที่ระยะเวลาพำนักหมดอายุผ่านไปแล้ว จะถูกปรับตามมาตรา 25 ของพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าออกเมือง (출입국관리법)
คู่มือนี้ไม่ได้คาดการณ์ระยะเวลาพำนักรวมที่อนุญาตของ E-9 การจ้างงานซ้ำ การกลับเข้าประเทศ การเปลี่ยนสถานประกอบการ หรือความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนเป็น E-7-4 เนื่องจาก E-9 เป็นสถานะการพำนักที่เชื่อมโยงกับ EPS ก่อนยื่นคำร้องโปรดตรวจสอบร่วมกับผู้รับผิดชอบสถานประกอบการ ช่องทางตรวจสอบ EPS หมายเลข 1345 และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง·ชาวต่างชาติที่มีเขตอำนาจตามที่อยู่ที่พำนัก
สิ่งที่ต้องตรวจสอบก่อน
| รายการที่ต้องตรวจสอบ | เหตุใดจึงสำคัญ? |
|---|---|
| วันหมดอายุการพำนัก | เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาช่วงเวลาที่ยื่นคำร้องได้และความเสี่ยงในการถูกปรับ สามารถตรวจสอบได้ที่การค้นหาวันหมดอายุการพำนักของ HiKorea ด้วยหมายเลขหนังสือเดินทาง สัญชาติ และวันเดือนปีเกิด |
| สถานประกอบการปัจจุบัน | ต้องตรวจสอบว่าสัญญาจ้างงานและสถานที่ทำงานจริงตรงกับเงื่อนไขสถานะการพำนักหรือไม่ |
| สถานะใบอนุญาตจ้างงาน/EPS | เนื่องจาก E-9 เป็นพื้นที่ที่เชื่อมโยงกับ EPS จึงต้องตรวจสอบสถานะผ่านผู้รับผิดชอบสถานประกอบการหรือช่องทางทางการของ EPS |
| การเปลี่ยนสถานประกอบการหรือไม่ | หากบริษัทหรือสถานที่ทำงานเปลี่ยนแปลง อาจต้องมีคำร้องหรือการแจ้งที่ต่างจากการขยายระยะเวลาพำนักธรรมดา |
| หน่วยงานที่มีเขตอำนาจ | คำร้องเตรียมตามสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง·ชาวต่างชาติที่มีเขตอำนาจตามที่อยู่ที่พำนัก |
| คู่มือล่าสุด | คู่มือแนะนำแบบบูรณาการตามสถานะการพำนักของ HiKorea จะถูกแก้ไขเมื่อแนวทางเปลี่ยนแปลง แต่การอัปโหลดอาจใช้เวลา สำหรับแนวทางล่าสุดต้องตรวจสอบกับ 1345 หรือหน่วยงานที่มีเขตอำนาจ |
ช่วงเวลายื่นคำร้อง
| ช่วงเวลา | เกณฑ์การดำเนินการ |
|---|